会社と働く人の目的一致と達成により社会で役立つ仕事の確証を見出していただく。
小グループでのコミニュケーション形式。
中小企業のための人財育成。
社員の自己確立のため研修プログラム
米山 利信
現在の人財に関して、悩んでいる経営者
（例）
企画で、リサーチが出来ない
営業で、新規が取れない
生産で、新しい商品を嫌がる
仕事を任せるころに退職する 等
会社の人材を人財とし、一体となって会社の
目標を達成するための土台を創る。
・・・米山が考える人財とは
業種、職種を問わず、自分、自社が社会に対し
必要とされ続けるため、
100％の能力を発揮できる人財
◆人財育成ベーシックコース
体感座学 全12回（6ヶ月間）
| 目 的 | 自分の環境に感謝し、仕事と作業を明確に考えられて、会社、社会に対し貢献する人財となる「気づき」と「やる気」を持つ |
| 対象者 | 販売、生産管理、企画に従事する、会社として変革が必要なタイミングと判断した社員（入社2年以内の新入社員を除く） 例）昇進、新規事業部の責任者になるなど |
| 定 員 | 10名 |
| 会 場 | YONET株式会社 |
|
テーマ |
内 容 |
1 （1） |
人の基本的機能 |
体感座学 ※1 |
（2） |
〃 |
体感座学 ※1 |
2 （3） |
〃 |
体感座学 ※1 |
（4） |
〃 |
体感座学 ※1 |
3 （5） |
職場の問題点と改善 |
体感座学 ※1 |
（6） |
〃 |
体感座学 ※1 |
参加者各人と経営者、米山を交えた食事会を行います。 |
||
4 （7） |
〃 |
体感座学 ※1 |
（8） |
〃 |
体感座学 ※1 |
5 （9） |
仕事に対する決意 |
体感座学 ※1 |
（10） |
〃 |
体感座学 ※1 |
6 （11） |
〃 |
体感座学 ※1 |
（12） |
〃 |
体感座学 ※1 |
※1 体感座学の内容は、3時間程度でのディスカッションとPDCAです。
※初回と、最終回は研修後、食事会があります。（参加費4,000円程度別途必要になります。）
※各テーマで各人修了確認の上、次のテーマに移りますので回数は延長の可能性もあります。
